«Большие и маленькие компании в плане рисков по кадрам находятся в одинаковых условиях. Но большие компании за счет многолетнего опыта и понимания своих потребностей могут «играть в долгую» - привлекать школьников, обучать студентов, создавать целевые места. Микробизнес отыгрывает из тех карт, которые есть. Нам нужны уже готовые специалисты, которые принесут результат здесь и сейчас».